结论前置：签完合同没有给本人一份，是否违法或构成违约需视合同类型及具体情况而定。对于劳动合同，用人单位必须交付劳动者一份，否则违法；对于普通民事合同，若法律或合同本身有明确要求，则未提供可能构成违约或违法。
一、劳动合同的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
法律后果：
- 如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权向劳动行政部门反映，要求责令用人单位改正。
- 若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
应对措施：
- 劳动者应首先向用人单位索要劳动合同文本。
- 如用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，并保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系。
二、普通民事合同的情况
法律规定：
- 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。虽然未直接规定合同签订后必须给予当事人一份，但基于合同的性质和公平原则，当事人有权持有合同文本以明确双方权利义务。
- 若合同本身或法律有明确要求（如某些特定类型的合同需备案或公证），则未提供合同文本可能构成违约或违法。
法律后果：
- 若对方未提供合同文本，且合同本身或法律无明确要求，则可能不构成直接违法，但会影响当事人对合同内容的了解和权益的维护。
- 在合同履行纠纷中，未持有合同文本的一方可能面临举证困难，但可通过其他证据（如聊天记录、邮件往来、履行合同的相关凭证等）证明合同关系及内容。
应对措施：
- 当事人应首先尝试向对方索要合同文本，并说明留存合同的重要性。
- 如对方拒绝提供，可考虑发送书面通知或催告函，要求对方在一定期限内交付合同。
- 若对方仍不配合，可寻求第三方调解（如行业协会、消费者协会等）或考虑通过法律途径解决，如起诉要求对方交付合同或承担违约责任。
三、综合建议
- 保留证据：无论签订的是何种类型的合同，当事人都应保留好与合同签订和履行相关的所有证据，以备不时之需。
- 积极沟通：在发现对方未提供合同文本时，应首先尝试与对方进行友好沟通，说明情况并表达诉求。
- 寻求帮助：如沟通无果或对方态度强硬，可考虑向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
作为吴洁银律师，我建议你根据具体情况采取相应的措施。如果涉及劳动合同，务必确保自己持有一份合同文本；如果涉及普通民事合同，也要尽可能争取获得合同文本或保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。