结论前置：面对公司提供的空白劳动合同，您拒绝签订是正确的做法。若一直未签，您不会因未签书面合同而直接承担不利后果，但需警惕公司可能采取的不当行为，并采取相应措施维护自己的合法权益。
一、法律规定与风险分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等在内的多项必备条款。公司要求签订空白劳动合同，明显违反了这一法律规定，因为关键信息的缺失将导致您的权益无法得到明确保障，存在潜在风险。
二、一直未签空白劳动合同的可能后果
公司可能采取的不当行为：
- 口头约定代替书面合同：公司可能试图通过口头约定来规避书面合同的责任，但口头约定在法律上往往难以证明，一旦发生纠纷，您将处于不利地位。
- 以未签合同为由解除劳动关系：虽然公司不能以未签书面合同为由直接解除劳动关系（除非您拒绝签订且经劳动行政部门责令改正后仍不签订），但公司可能寻找其他借口来解除与您的劳动关系。
- 降低待遇或调整岗位：公司可能试图通过降低您的待遇或调整您的岗位来迫使您主动离职，从而避免支付经济补偿。
您的权益保障：
- 未签书面合同的双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定的前提是您与公司之间存在事实劳动关系，且您没有拒绝签订书面合同的合理理由。在您拒绝签订空白劳动合同的情况下，这一条款可能不适用，但您仍可以主张其他权益。
- 事实劳动关系的认定：即使未签书面合同，只要您与公司之间存在事实劳动关系（如您实际为公司提供了劳动，公司接受了您的劳动并支付了报酬），您仍然享有劳动法规定的各项权益。
三、应对措施与建议
继续拒绝签订空白劳动合同：
- 明确向公司指出签订空白劳动合同的不合法性，并要求公司提供完整的合同条款后再进行签订。
收集证据证明劳动关系：
- 保留与公司沟通时的聊天记录、邮件、工作证、工资条等证据，以证明您与公司之间存在事实劳动关系。
与公司协商：
- 尝试与公司沟通，要求明确合同的各项条款，或通过补充协议的形式完善合同内容。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司坚持要求签订空白合同或采取其他不当行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果您的权益受到侵害（如工资被拖欠、岗位被无故调整等），您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、总结与提醒
面对公司提供的空白劳动合同，您应保持高度警惕，坚守自己的权益。在任何情况下，都应确保劳动合同是完整、明确且合法的。若遇到公司坚持要求签订空白合同的情况，应坚决拒绝，并采取上述措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。