单位让员工签订空白劳动合同，这一行为不仅违法，而且可能对员工和单位双方都带来一系列严重的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、合同效力问题
空白劳动合同由于关键条款空缺，无法准确反映双方的真实意愿，因此存在被认定为无效合同的风险。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的劳动合同是无效的。尽管司法实践中可能存在不同裁判观点，但空白合同因无法体现双方真实意思表示，其效力始终存疑。
二、对员工的影响
权益易受侵害：
- 空白劳动合同中，工资待遇、工作岗位、工作时间等关键条款的缺失，使得单位有可能擅自填写对自身有利但损害员工权益的内容。
- 员工在签署时因条款空白，无法明确知晓自己的具体权益和义务，事后发现权益受损时，往往难以维权。
维权举证困难：
- 若单位事后恶意篡改或补充对员工不利的条款，员工很难提供有力证据证明签订合同时合同是空白的，以及双方真实的约定内容。
合同可撤销或无效风险：
- 若员工能证明签订空白合同时单位存在欺诈行为，或因空白合同导致对合同内容存在重大误解，员工可依法主张撤销该劳动合同。
- 若单位填写的内容违反法律法规强制性规定，如约定的工资低于当地最低工资标准，该劳动合同可能被认定为无效。
三、对单位的影响
面临法律责任：
- 行政处罚：劳动行政部门若发现单位存在让员工签订空白劳动合同的行为，会认定单位违反劳动法律法规，并可能给予警告、罚款等行政处罚。
- 民事赔偿责任：若因空白劳动合同引发劳动争议，且经仲裁或法院审理认定单位存在过错，单位需承担相应的民事赔偿责任，包括员工的工资差额、经济补偿金、赔偿金等。
损害企业形象和声誉：
- 让员工签订空白劳动合同会严重损害员工对单位的信任，导致员工工作积极性下降，甚至可能引发离职潮。
- 此种不良行为一旦被曝光，会对单位的社会形象和商业声誉产生负面影响，进而影响单位的业务发展和经济效益。
增加劳动纠纷概率：
- 由于合同条款不明确，双方对权利义务的理解容易产生分歧，从而引发更多的劳动纠纷。这不仅会增加单位的诉讼成本，还会影响单位的正常生产经营秩序。
四、法律建议与应对措施
对员工：
- 应坚决拒绝签订空白劳动合同，并要求单位提供完整、明确的劳动合同文本。
- 如已不慎签订了空白劳动合同，应尽快收集证据，如与单位的沟通记录、其他员工的证言等，以备不时之需。
- 一旦发现权益受损，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，依法维护自身权益。
对单位：
- 应严格遵守劳动法律法规，不得让员工签订空白劳动合同。
- 应制定完善的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更和解除均符合法律法规的规定。
- 应加强内部管理，防止个别人员利用空白劳动合同进行不法行为，以维护单位的合法权益和良好形象。
综上所述，单位让员工签订空白劳动合同是违法的，且可能导致严重的法律后果。因此，无论是员工还是单位，都应充分认识到这一行为的危害性，并采取有效的措施加以防范和应对。