结论：即使员工未签署并返回劳动合同，只要双方已经实际履行了劳动权利和义务，仍然构成劳动关系。
分析说明：
劳动关系的认定标准：
- 劳动关系的认定并不完全依赖于劳动合同的签署。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要双方存在实际的用工行为，即劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位接受了这种劳动并支付了报酬，劳动关系即告成立。
未签署劳动合同的影响：
- 虽然劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件，但未签署并不意味着劳动关系不存在。如果员工已经实际为公司工作，并接受了公司的管理和指挥，同时公司也支付了相应的劳动报酬，那么双方之间就形成了事实上的劳动关系。
- 未签署劳动合同可能带来的问题是，双方在权利和义务的明确上可能存在争议。例如，工资标准、工作时间、福利待遇等可能没有明确的书面约定，这可能导致在发生纠纷时，双方各执一词，难以裁决。
法律后果与建议：
- 对于公司而言，未与员工签署劳动合同可能面临法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，公司应尽快与员工补签劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 对于员工而言，即使未签署劳动合同，也应保留好与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司之间存在劳动关系。在发生纠纷时，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工拒绝签署劳动合同，并且公司有证据证明已经向员工提供了劳动合同并要求其签署，但员工仍然拒绝，那么公司应谨慎处理。在这种情况下，公司可以考虑与员工进行沟通，了解其拒绝签署的原因，并尝试解决可能的分歧。如果员工坚持不签署，并且公司认为其不适合继续留用，那么公司可以依据相关法律法规和公司规章制度，与员工解除劳动关系。但需要注意的是，解除劳动关系必须依法进行，避免违法解除带来的法律风险。
行动建议：
- 无论是公司还是员工，都应重视劳动合同的签署。公司应主动与员工签署劳动合同，并确保合同内容合法、合规、明确；员工也应积极配合公司签署劳动合同，并认真阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。
- 如果在劳动合同签署或履行过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。