签了劳动合同但没给员工，仍然算是签了劳动合同。下面我详细为您解释一下：
合同的生效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后即生效。这意味着，只要双方完成了签字或盖章的法定程序，合同就立即产生法律效力，无论劳动者是否实际持有合同文本。
用人单位的义务：
- 劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，那么这种行为是违法的，并可能面临劳动行政部门的责令改正。若因此给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。
劳动者的权益：
- 面对用人单位未提供劳动合同文本的情况，劳动者可以尝试与用人单位沟通，要求其提供一份属于自己的劳动合同文本。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，即使单位未将签订的劳动合同文本交给劳动者，该合同仍然有效，且对双方都有约束力。然而，为了保障自己的权益，劳动者应主动要求用人单位提供劳动合同文本，并在需要时及时咨询专业律师或向相关部门投诉。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。