劳动合同没有效力，即使上交也是无效的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题：

一、劳动合同效力的核心要素

劳动合同的效力主要取决于其是否满足法律规定的生效要件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一份有效的劳动合同应当具备以下要素：

1. 双方主体合格：即用人单位和劳动者均具备签订劳动合同的资格。
2. 内容合法：劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
3. 意思表示真实：双方签订劳动合同的意思表示应当真实、自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
4. 形式合法：虽然劳动合同法并未明确规定劳动合同必须采用书面形式，但实践中，为了明确双方的权利义务，通常建议采用书面形式。

如果劳动合同缺乏上述任一要素，都可能导致其无效或部分无效。

二、无效劳动合同的情形

根据劳动合同法的规定，以下情形可能导致劳动合同无效或部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

如果您的劳动合同存在上述情形之一，那么该劳动合同将被视为无效。

三、无效劳动合同的法律后果

1. 劳动合同自始无效：即从订立时起就没有法律约束力。这意味着，双方基于无效劳动合同所形成的权利义务关系将不受法律保护。
2. 劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬：虽然劳动合同无效，但劳动者已经为用人单位提供了劳动，因此用人单位应当支付相应的劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认：如果双方对劳动合同的效力存在争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

四、关于“上交”的问题

“上交”劳动合同本身并不改变劳动合同的效力。如果劳动合同本身无效，那么无论是否上交，其无效的性质都不会改变。上交劳动合同可能只是用人单位或劳动者履行某种程序或义务的行为，但并不能使无效的劳动合同变得有效。

五、建议与措施

1. 审查劳动合同：如果您怀疑自己的劳动合同无效，建议首先仔细审查劳动合同的内容，看是否存在上述无效情形。
2. 与用人单位协商：如果发现劳动合同存在问题，可以尝试与用人单位协商解决。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果，或者用人单位拒绝承认劳动合同无效，您可以寻求法律帮助，通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，劳动合同的效力问题关系到劳动者的切身利益，因此务必谨慎对待。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。