劳动合同没有上传成功，并不影响其本身的法律效力。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同的法律效力基础
劳动合同的法律效力主要来源于其内容的合法性和双方当事人的真实意思表示，而非其是否被上传至某个系统或平台。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动合同具备以下要素，即具有法律效力：
- 双方当事人的真实意思表示：劳动合同必须是用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上签订的。
- 内容合法：劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家、社会公共利益和第三人的合法权益。
- 形式合法：虽然劳动合同法并未明确规定劳动合同必须采用书面形式，但实践中，为了明确双方的权利和义务，减少争议，通常建议采用书面形式。不过，即使未采用书面形式，只要双方实际履行了劳动合同的主要义务，且能够证明存在劳动关系，该劳动合同仍然有效。
上传成功与否对劳动合同效力的影响
- 上传成功不是生效要件：劳动合同的生效并不依赖于其是否被上传至某个系统或平台。上传成功可能只是用人单位内部管理或备案的需要，并非劳动合同生效的必要条件。
- 未上传不影响实际履行：即使劳动合同没有上传成功，只要双方已经实际履行了劳动合同的主要义务（如劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资等），该劳动合同仍然对双方具有约束力。
可能的法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位以劳动合同未上传成功为由否认劳动合同的效力，劳动者可以依据实际履行情况、工资支付记录、工作证、服务证等能够证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系的存在并主张相应的权益。
- 建议：
- 保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位签订的劳动合同（即使未上传成功）以及其他能够证明劳动关系的证据。
- 及时沟通：如果发现劳动合同未上传成功，劳动者可以与用人单位沟通，要求其尽快完成上传或提供其他证明劳动关系存在的证据。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位否认劳动关系的存在，劳动者可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来看，劳动合同没有上传成功并不影响其本身的法律效力。劳动者应关注劳动合同的实际履行情况，并妥善保管相关证据，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。