劳动合同盖章版没给劳动者，其有效性需根据具体情况来判断。以下是对不同情形的详细分析：

1. 有法定代表人或负责人签字/按指印

   • 有效性判断：若劳动合同虽未盖章，但有用人单位的法定代表人或负责人的签字（甚至按指印），该劳动合同同样成立并生效。因为法定代表人的签字行为代表了用人单位的意思表示，这是符合《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定的，即劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的“或者”表明，签字和盖章是选择关系，非并列关系，有其一即可。

2. 既无盖章也无法定代表人或负责人签字/按指印

   • 一般情况：若劳动合同既没有用人单位的盖章，也没有其法定代表人或负责人的签字（或按指印），则一般情况下劳动合同未成立，不具有法律效力。因为此时无法证明用人单位对劳动合同内容的认可和接受。
   • 事实劳动关系：然而，如果劳动者已开始实际工作，且用人单位接受了劳动者的劳动，那么双方之间即形成了事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。此时，尽管书面劳动合同存在瑕疵，但劳动者的权益仍受法律保护。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资，这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。

3. 其他注意事项

   • 合同无效情形：需注意，若劳动合同存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，则该合同无效。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，保护劳动者的合法权益不受侵害。
   • 建议：为确保劳动合同的稳妥和规范化，建议在签订劳动合同时，确保用人单位在合同上加盖公章或合同专用章，并给劳动者一份留存。这样既可以证明劳动合同的成立和生效，也可以避免后续可能出现的纠纷和争议。

举例说明： 假设小李进入一家公司工作，公司与他签订了劳动合同，但合同上没有盖章，也没有相关负责人签字。然而，小李已正常开始工作，公司也为他安排了工作任务并发放了工资。在这种情况下，虽然书面劳动合同因缺少盖章等形式要件而存在瑕疵，但双方已形成了事实劳动关系。如果从用工之日起超过一个月，公司仍未与小李补签有效的书面劳动合同，小李有权要求公司支付双倍工资。

总结与建议： 劳动合同盖章版没给劳动者，并不意味着劳动合同一定无效。其有效性需根据具体情况来判断，包括是否有法定代表人或负责人的签字/按指印以及是否存在事实劳动关系等因素。为了保障自己的合法权益，劳动者在签订劳动合同时应要求用人单位加盖公章或合同专用章，并给自己留存一份。如果遇到劳动合同未盖章或未给劳动者的情况，可以及时向用人单位提出异议，并咨询专业律师（即我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域）的意见，以维护自己的合法权益。