关于“未盖章劳动合同是否有效”的问题，这是一个需要根据具体情况来判断的法律问题。以下是我的详细分析：

结论前置：未盖章的劳动合同并非当然无效，其效力取决于多种因素的综合考量。

详细分析：

1. 有法定代表人或授权代表人签字：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果劳动合同上有用人单位的法定代表人或由其授权的委托代理人签字，即使没有加盖公章，该合同也是有效的。这是因为法定代表人或授权代表人的签字行为能够体现用人单位的真实意思表示，对用人单位具有法律约束力。

2. 双方已实际履行主要义务：

   • 即使劳动合同没有盖章，但如果劳动者已经实际履行了劳动职责，且用人单位也接受了这种履行，并按照合同约定支付了工资等，那么根据事实劳动关系的认定原则，该劳动合同可以被视为已经成立并具有法律效力。这种情况下，实际履行行为补正了合同形式上的瑕疵。

3. 用人单位事后追认：

   • 如果用人单位在合同未盖章的情况下，通过实际履行合同义务或出具相关证明等方式，表示对合同的认可，那么该劳动合同也可以被视为有效。这是基于用人单位的实际行为对合同效力的补正。

4. 无效的情况：

   • 如果劳动合同既没有加盖用人单位的公章，也没有法定代表人或授权代表人的签字，且双方未实际履行合同主要义务，那么这份劳动合同通常是无效的。因为无法确定该合同是否体现了用人单位的真实意愿，缺乏合同成立的必要形式要件。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，应尽可能确保合同的完整性和规范性，包括加盖用人单位的公章和由法定代表人或授权代表人签字。
• 如果遇到未盖章的劳动合同，劳动者应保留好相关证据，如工资支付记录、工作证明等，以便在必要时证明劳动关系的存在和合同的效力。
• 如果对劳动合同的效力存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身的合法权益。

综上所述，未盖章的劳动合同是否有效并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析和判断。