个人签订的工伤合同是否有效，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同主体资格
劳动合同的主体要求：
- 劳动合同的一方必须是用人单位，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。个人不具备作为用人单位的主体资格，因此，如果“个人签工伤合同”中的另一方也是个人，那么该合同通常不构成有效的劳动合同关系，而更可能是民事雇佣合同或劳务合同。
民事合同的主体要求：
- 如果双方均具有相应的民事行为能力，且意思表示真实，那么个人与个人之间签订的合同可能构成有效的民事合同。但这类合同在工伤赔偿方面的法律效力和保障程度，通常低于正式的劳动合同。
二、合同内容与签订过程
合同内容合法性：
- 无论合同类型如何，其内容都必须合法，不得违反国家法律法规的强制性规定。例如，工伤赔偿合同中约定的赔偿项目和标准，应不低于法律规定的最低标准，且不违反劳动法律法规关于工伤待遇的强制性规定。
签订过程合法性：
- 合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方都不得采取欺诈、胁迫等手段迫使对方签订合同。对于涉及工伤赔偿的合同，更应确保双方是在充分了解各自权利和义务的基础上签订的。
三、特定情形下的合同效力
用人单位与个人签订的工伤合同：
- 如果用人单位与个人签订了工伤赔偿合同，且该合同内容合法、签订过程合法，且双方均具备相应的主体资格（尽管个人作为劳动者一方是符合的，但此处强调用人单位的合法性），那么该合同在法律上通常是有效的。然而，在实际操作中，更常见的是用人单位与劳动者签订正式的劳动合同，并在合同中明确工伤赔偿的相关条款。
个人与个人签订的工伤赔偿协议：
- 在某些情况下，个人之间可能因工作关系（如临时雇佣、承揽关系等）而发生工伤事故，并签订工伤赔偿协议。这类协议在内容合法、签订过程合法且双方均具备相应民事行为能力的情况下，可能具有一定的法律效力。但需要注意的是，由于个人之间通常难以满足劳动关系的认定标准，因此这类协议在法律保障程度上可能较低。
四、无效合同情形
- 如果合同存在欺诈、胁迫、恶意串通损害他人利益、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益或违反法律、行政法规的强制性规定等情形，那么该合同将被视为无效。例如，如果用人单位以欺诈手段迫使劳动者签订显失公平的工伤赔偿合同，或者双方恶意串通以骗取工伤保险基金，那么这类合同将无效。
五、建议与注意事项
- 签订正式劳动合同：对于劳动者而言，与用人单位签订正式的劳动合同是保障自身权益的最佳方式。劳动合同中应明确约定工伤赔偿的相关条款，以确保在发生工伤事故时能够获得充分的法律保障。
- 咨询专业律师：在签订涉及工伤赔偿的合同前，建议咨询专业律师以了解相关法律法规和合同条款的合法性及有效性。作为高旭东律师，我擅长处理合同纠纷和劳动工伤领域的问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
- 保留相关证据：在发生工伤事故后，应及时保留相关证据（如医疗记录、工伤认定决定书等），以便在签订工伤赔偿合同时作为依据。
综上所述，个人签订的工伤合同是否有效取决于多种因素，包括合同主体资格、合同内容与签订过程的合法性以及特定情形下的合同效力等。因此，在签订此类合同时务必谨慎对待，并咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。