在没有告知的情况下签了离职协议，该协议是否有效需分情况讨论：

1. 若离职协议内容合法且签署过程无欺诈、胁迫等情形：

   • 即便签署时未被告知全部细节，只要协议内容本身不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方意思表示真实，该协议通常会被认定为有效。例如，协议中约定的离职补偿、保密义务等条款，若符合法律法规，且员工在签署时未受到误导或强迫，则协议有效。

2. 若离职协议存在欺诈、胁迫或重大误解等情形：

   • 欺诈：如果公司在签署离职协议时，故意隐瞒重要事实或提供虚假信息，导致员工在违背真实意愿的情况下签署协议，该协议可能因欺诈而被撤销。例如，公司承诺给予高额补偿，但实际并未履行，且员工在签署时并不知情。
   • 胁迫：如果公司以威胁、恐吓等手段迫使员工签署离职协议，该协议同样可能因胁迫而被撤销。例如，公司威胁员工若不签署协议，将对其进行不利的人事处理。
   • 重大误解：如果员工在签署离职协议时，对协议中的关键条款存在重大误解，且该误解是基于公司的误导或隐瞒而产生的，员工有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。例如，员工误以为协议中的补偿条款是全额补偿，而实际上只是部分补偿。

3. 若离职协议内容违反法律法规的强制性规定：

   • 无论签署过程如何，如果离职协议中的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，如低于法定最低工资标准、未依法缴纳社会保险等，该条款将被认定为无效。但需要注意的是，部分条款无效并不影响整个协议的效力，除非该条款是协议的核心条款或协议目的无法实现。

法律建议：

• 如果您认为自己在签署离职协议时受到了欺诈、胁迫或存在重大误解，或者协议内容违反了法律法规的强制性规定，建议您及时收集相关证据，如协议文本、沟通记录、证人证言等，并向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在签署任何法律文件前，务必仔细阅读并理解文件内容，必要时可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益不受侵害。

可能法律后果：

• 如果离职协议被认定为有效，您将需要按照协议约定履行自己的义务，如遵守保密义务、不得损害公司利益等。同时，您也有权要求公司按照协议约定履行其义务，如支付补偿金等。
• 如果离职协议被撤销或部分条款被认定为无效，您将有权要求公司恢复原状或赔偿损失。具体后果将根据协议内容、签署过程及实际情况等因素综合判断。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。