针对您提出的“公司不让员工相互透露薪”这一问题，这实际上是许多公司为了维护内部公平、避免员工间因薪酬差异产生不必要的矛盾和冲突，而采取的一种常见管理措施。为了更好地实施这一政策，公司通常会制定相关的薪酬保密制度或协议。以下是一个关于如何下文（即制定或说明相关政策）的详细建议：
一、明确政策目的与原则
首先，在文件开头应明确阐述薪酬保密政策的目的，例如：“为了维护公司内部公平，促进员工间的和谐合作，避免因薪酬信息泄露导致的不必要矛盾和冲突，特制定本薪酬保密制度。”同时，强调政策遵循的原则，如“以人为本、树立正气、促进工作”。
二、详细规定薪酬资料的管理原则
查询权限：明确只有特定人员（如部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员）有权查询员工的薪酬资料，其他人员不得探询或议论。
员工义务：规定员工不得将自己的薪酬透露给他人，如有异议应向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处理。
接触人员责任：因工作需要接触薪酬资料的人员必须严格遵守保密制度，防止信息泄露。
三、明确相关部门责任与义务
人力资源部：作为薪酬保密工作的实施和监督部门，负责制定、执行和监督薪酬保密政策。
财务部门：指定专门人员负责薪酬的管理和发放，其他人员不得询问本人或他人的薪酬，并对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。
四、制定保密程序
薪酬表编制：编制薪酬的人员不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜，编制时需确保无无关人员在场，电子文档需加密。
信息传递：在薪酬信息传递过程中，应采取加密、专人传递等安全措施，确保信息不泄露。
五、明确违约责任与处罚措施
在文件中应明确规定，如果员工违反薪酬保密政策，如刺探他人薪酬、泄露自己薪酬等，将承担违约责任，包括支付违约金、赔偿公司损失等。同时，可以设定具体的违约金数额和赔偿范围，以增强政策的约束力。
六、附则与生效日期
在文件结尾应附上相关说明，如本制度的解释权归公司人力资源部所有，以及本制度的生效日期等。
示例文件框架
薪酬保密制度
一、目的与原则
（阐述政策目的与原则）
二、薪酬资料管理原则
（详细规定查询权限、员工义务、接触人员责任）
三、相关部门责任与义务
（明确人力资源部、财务部门的责任与义务）
四、保密程序
（制定薪酬表编制、信息传递的保密程序）
五、违约责任与处罚措施
（明确违约责任、违约金数额、赔偿范围）
六、附则与生效日期
（附上解释权归属、生效日期等）
通过以上步骤，您可以制定一份详细、清晰的薪酬保密制度文件，以明确公司政策、规范员工行为、维护公司内部公平与和谐。