公司一般不可以完全禁止员工谈论工资，但具体情形需结合公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。工资作为劳动报酬的重要组成部分，劳动者有权了解自己的工资构成、数额等信息。
- 虽然法律没有明确规定员工之间可以自由谈论工资，但也没有禁止性规定。因此，从法律原则上讲，员工之间谈论工资并不违法。
公司规章制度的合法性：
- 公司可以制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
- 如果公司规章制度中明确禁止员工谈论工资，且该规定没有合理的理由或依据，那么该规定可能因侵犯员工合法权益而被认定为无效。
实际操作层面
公司可能出于管理需要制定相关规定：
- 有些公司可能出于保护商业秘密、维护内部稳定或避免员工之间因工资差异产生矛盾等考虑，会制定相关规定限制员工谈论工资。
- 然而，这种限制应当合理且适度，不能过度侵犯员工的合法权益。例如，公司可以规定员工不得在公开场合或向外部人员透露工资信息，但不应禁止员工之间在合理范围内进行交流。
员工应如何应对：
- 如果公司规章制度中禁止员工谈论工资，员工可以先了解该规定的具体内容和制定依据。
- 如果认为该规定不合理或侵犯了自己的合法权益，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
特殊情况
- 涉及商业秘密或敏感信息：如果员工的工资信息涉及公司的商业秘密或敏感信息（如高管薪酬、特殊岗位津贴等），公司可能会采取更严格的保密措施。在这种情况下，员工应遵守公司的保密规定，不得随意泄露相关信息。
建议：
- 作为员工，在了解自己的工资信息的同时，也应尊重公司的管理规定和商业秘密。
- 如果对公司禁止谈论工资的规定有疑问或不满，建议与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可以及时咨询专业律师（比如我，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域，有问题可以直接向我咨询），了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。