签了离职证明后，劳动者仍然有权拿到应得的工资。这一结论基于以下法律背景和详细分析：

法律背景

从法律角度来看，劳动者为用人单位提供劳动，即有权获得相应的劳动报酬。离职证明的签署，仅代表劳动者与用人单位之间劳动关系的解除或终止，并不影响劳动者在劳动关系存续期间应得的工资权益。

详细分析

1. 工资支付义务：

   • 只要劳动者在离职前按照劳动合同和公司规定履行了职责，用人单位就必须按照约定支付工资。
   • 即便劳动关系已经解除或终止，用人单位也应在规定时间内（如离职当日或下一个工资发放日）一次性付清工资。

2. 特殊情况处理：

   • 未完成工作交接：若用人单位规定离职需完成工作交接，而劳动者未能按要求完成，可能会导致工资发放延迟。但用人单位不能以此为由克扣或拒不支付工资，劳动者完成交接后，用人单位仍需支付剩余工资。
   • 违反服务期约定或保密协议等：如果劳动者与用人单位签有服务期协议，提前离职违反了该约定；或者离职时违反了保密协议、竞业限制协议等，给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。但赔偿费用应从工资中扣除的部分需符合法律规定，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 权益维护措施：

   • 与公司沟通协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门沟通，说明工资支付的法律依据，要求其按时支付工资。
   • 了解劳动合同和公司规定：具体的情况可能受到劳动合同、公司内部规章制度以及相关法律法规的影响。因此，劳动者应仔细审查这些文件，确保自己的权益不受损害。
   • 采取法律措施：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位支付工资。若协商和投诉都无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资，并可主张相应的赔偿金。在必要时，劳动者也可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

实际操作建议

• 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
• 及时行动：如果发现用人单位有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。

综上所述，签了离职证明并不意味着劳动者就失去了获取工资的权利。只要劳动者按照劳动合同和公司规定履行了职责，且没有违反相关条款，就有权要求公司支付应得的工资。在遇到纠纷时，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。