签了离职协议后，依然可以追讨被拖欠的工资。
一. 离职协议与追讨工资的权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，工资是劳动者应得的劳动报酬，用人单位有及时足额支付工资的法定义务。这一义务并不会因为劳动者与用人单位签订了离职协议而免除。即使劳动关系已经解除，劳动者仍然有权要求用人单位支付其工作期间应得的工资。
二. 追讨工资的途径
与用人单位协商
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达追讨工资的诉求，要求用人单位及时支付拖欠的工资。
- 生活实例：例如，小李在离职后发现公司拖欠了他上个月的工资，他首先通过邮件或电话与公司人事部门联系，要求支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
申请劳动仲裁
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨被拖欠的工资。
- 注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 生活实例：如上述小李的情况，如果与公司协商和向劳动监察部门投诉均无果，他可以在仲裁时效期内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三. 离职协议对追讨工资的影响
- 离职协议通常主要涉及离职原因、离职时间、工作交接等内容，一般不会明确免除用人单位支付工资的法定义务。
- 如果离职协议中存在关于工资支付的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。但如果约定违法或无效，劳动者仍有权要求用人单位支付拖欠的工资。
- 重要提示：劳动者在签署离职协议时，应仔细审查协议条款，确保自身权益不受损害。如有疑虑，可咨询专业律师。
四. 总结与建议
- 总结：签了离职协议后，劳动者依然有权追讨被拖欠的工资。追讨途径包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁等。
- 建议：劳动者在离职前应确保所有工资已结清，如遇到拖欠工资的情况，应及时采取合法途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。