在解答您关于解除劳动合同时是否可以商议推迟2月发放工资的问题时，我们需要从法律法规的角度出发，进行详细且清晰的阐述。

首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对于工资支付时间的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在离职后能够及时获得应得的报酬。

然而，也存在特殊情况。如果员工主动提出并同意延后发放工资，且与用人单位达成了一致意见，那么在这种情况下，工资是可以延后发放的。但必须强调的是，这种延后发放必须基于双方的明确约定，并且不得违反法律法规的强制性规定。也就是说，双方需要在合法合规的前提下进行协商，并确保协商结果不会损害劳动者的合法权益。

接下来，我们来看一下如果用人单位未经劳动者同意擅自延后发放工资，将会承担怎样的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定明确了对用人单位违法行为的惩处措施，旨在维护劳动者的合法权益。

此外，延后发放工资还可能对劳动者的生活质量和经济安全造成不良影响。因此，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保及时足额支付劳动者的工资和经济补偿。

综上所述，解除劳动合同时，一般情况下工资是不可延后发放的，需即时结清。但在员工同意并明确约定的情况下，可以延后发放，但必须合法合规。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在解除劳动合同时遇到工资支付问题，建议及时与用人单位沟通协商，并咨询相关法律专业人士的意见。