核心结论：银行延期支付工资，离职后是否可以发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若延期支付符合法律规定或劳动合同约定
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，但若用人单位与劳动者协商一致，或因不可抗力（如自然灾害、经营困难等）导致延期支付，且符合地方性法规（如《江苏省工资支付条例》第四十条规定的“确因生产经营困难需延期支付，需经本单位工会或者职工代表大会同意，或告知劳动者并签订书面协议”），则延期支付行为合法。
   离职后发放规则：用人单位需在延期期限届满后及时补发工资，离职不影响工资补发义务。若用人单位拒绝补发，劳动者可凭劳动合同、工资条、延期支付协议等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿（如因拖欠工资被迫离职的，可主张N个月工资的补偿金）。

2. 若延期支付无法律依据或未履行法定程序
   若用人单位未与劳动者协商一致，也未经过工会或职工代表大会同意，或未告知劳动者并签订书面协议，擅自延期支付工资，则属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。
   离职后发放规则：即使劳动者已离职，用人单位仍需支付拖欠的工资。若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉（通常需在离职后1年内提出），或直接申请劳动仲裁，要求支付工资及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

实务建议：

• 若您遇到银行（或用人单位）延期支付工资的情况，首先核实延期是否符合法律规定或合同约定，并保留相关证据（如工资条、延期通知、协商记录等）；
  
• 若延期违法，建议先与用人单位协商补发，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 离职时，可要求用人单位出具书面承诺，明确工资补发时间及金额，以保障自身权益。
  

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