离职补偿下个月发放是否可行，主要取决于劳动合同中的约定以及当地法律法规的具体规定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法性分析
合法情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职补偿的支付周期，并且该周期在离职时尚未到达，那么下个月发放离职补偿通常是合法的。
- 例如，劳动合同中规定离职补偿按月支付，且支付日为每月的特定日期（如15日或30日），若员工在当月的其他日期离职，则下个月相应日期支付离职补偿是符合合同约定的。
违法情况：
- 若劳动合同中没有关于离职补偿支付时间的明确约定，或者当地法律法规有特别规定要求离职时即时结清离职补偿，而公司拖延至下个月才发放，则此行为可能构成违法。
- 部分地区的劳动法规可能规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，应一次性付清离职补偿。违反此类规定的，公司将承担法律责任。
二、劳动者的应对措施
沟通协商：
- 首先，建议与用人单位进行友好沟通，明确离职补偿的发放时间和具体金额。可以通过书面形式（如邮件、短信等）进行确认，以便后续维权时作为证据使用。
查阅劳动合同和当地法规：
- 仔细查阅劳动合同和当地劳动法规，了解关于离职补偿支付时间的相关规定。如果发现有任何违法行为，可以据此进行维权。
保留证据：
- 在整个离职过程中，务必妥善保管好所有与工作相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、离职证明等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
正式维权途径：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付离职补偿。
- 如劳动监察部门的处理未能解决问题，或者劳动者认为自身权益受到严重侵害，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的离职补偿及可能的经济补偿。
- 在极端情况下，如仲裁结果仍不满意，劳动者还可选择向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，离职补偿下个月发放是否合法需根据具体情况判断。劳动者在面对此类问题时，应保持冷静，首先尝试通过沟通协商解决；若无法解决，则应积极运用法律武器维护自己的合法权益。