辞职补偿金并非必须是在被辞退的情况下才能获得。是否支付补偿金，主要取决于劳动合同解除或终止的具体情形和原因。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付补偿金，且与辞职或辞退无关的情形
劳动者过错被辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这一情形主要关注的是劳动者的过错，与劳动者主动辞职或被动辞退无直接关系。
试用期不符合录用条件：
- 在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这同样与劳动者是否主动辞职无关。
合同到期终止（特定情况）：
- 劳动合同期满时，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。这一情形涉及的是劳动合同的自然终止，而非辞职或辞退。
依法享受基本养老保险待遇或死亡：
- 如果劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或者劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或失踪，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。这同样与辞职或辞退无关。
二、劳动者主动辞职，通常无需支付补偿金的情形
- 一般情况下，劳动者主动提出辞职，并按照法定程序（如提前三十日书面通知用人单位）办理离职手续的，用人单位无需支付经济补偿金。
三、劳动者主动辞职，但用人单位需支付补偿金的特殊情形
用人单位提出协商一致解除劳动合同：
- 如果是由用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当支付经济补偿金。这种情况下，虽然劳动者同意了辞职，但解除劳动合同的提议是由用人单位提出的。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这种情况下，劳动者辞职是出于对用人单位违法行为的回应。
四、用人单位辞退员工，需支付补偿金的情形
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 用人单位因经营发生严重困难、企业濒临破产进行法定重整等情形需要裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后向劳动行政部门报告裁减人员方案。在此情形下解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
法律建议
- 对于劳动者而言，在决定辞职或面对辞退时，应仔细了解劳动合同的解除或终止情形以及相应的经济补偿规定，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，在解除或终止劳动合同时依法支付经济补偿金（如需），以避免法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。