过了试用期临时提出离职，工资仍然可以按时发放。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动者离职后的工资支付规定

1. 工资支付的法律保障：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者提供劳动后，用人单位有义务按时支付工资，这是劳动者的基本权益，不受离职时间的影响。
2. 离职手续的办理与工资支付：劳动者离职时，需要按照公司规定办理离职手续。即便是在试用期后临时提出离职，只要劳动者完成了本职工作并办理了离职手续，用人单位就应当支付其应得的工资。

二. 实际操作中的注意事项

1. 提前通知与协商：虽然法律上并未规定试用期后离职必须提前多长时间通知，但为了保持良好的职业关系，建议劳动者在离职前与用人单位进行协商，并尽可能提前通知。
2. 工资结算与发放：在办理离职手续时，劳动者应与用人单位明确工资结算的方式和时间，确保工资能够按时发放。

三. 可能存在的特殊情况

1. 违反公司规定或劳动合同：如果劳动者在离职过程中违反了公司规定或劳动合同中的相关条款，用人单位可能会依据这些规定或条款扣减工资或延迟发放。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据来支持其扣减或延迟发放的决定。
2. 经济困难或经营不善：在某些极端情况下，用人单位可能因经济困难或经营不善而无法按时支付工资。但这种情况下，用人单位也应与劳动者进行协商，并尽快解决工资支付问题。

我的观点：过了试用期临时提出离职，并不影响劳动者应得工资的按时发放。劳动者在离职前应与用人单位进行协商，并明确工资结算的方式和时间。如遇特殊情况导致工资无法按时发放，用人单位应与劳动者进行积极沟通，并尽快解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。