试用期员工提出离职，工资第二个月15号发放是否合理，需结合劳动合同约定、公司规章制度及当地法律法规综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与公司制度角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职工资的发放时间为下个月15号，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这一做法通常是合理的。因为劳动者在入职时通常会签订劳动合同，其中应包含工资支付的相关条款，若合同中有明确规定，双方应遵守合同约定。

2. 法律法规要求角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但部分地区可能有特殊规定，允许在下一个工资支付日结清。例如，有些地方规定，如果离职时间接近工资支付日，且双方协商一致，可以在下一个工资支付日结清工资。
   • 若当地没有特殊规定，且劳动合同或公司制度中未明确约定离职工资发放时间为下个月15号，那么公司应在离职时一次性付清工资，否则可能构成无故拖欠工资。

3. 实际操作中的灵活性角度：

   • 在实际操作中，许多公司会按照固定的工资支付周期（如每月15号）来发放工资，包括离职员工的工资。这种做法在一定程度上简化了公司的财务管理流程。
   • 然而，如果离职员工对此有异议，并认为这种做法侵犯了其合法权益，他们有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 协商一致：如果公司与员工就离职工资的发放时间达成了一致意见，并且该意见不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照协商结果执行。
   • 地区差异：不同地区的劳动法规可能存在差异，因此具体是否合理还需参考当地的法律法规和司法实践。例如，有些地区可能允许在离职后的一定期限内（如7天或15天）支付工资，而有些地区则要求立即支付。

建议：

• 作为试用期员工，如果你对离职工资的发放时间有异议，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
• 如果合同或制度中有明确规定，且你同意该规定，那么可以按照约定执行。
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者你对规定有异议，你可以与公司协商，要求公司在离职时一次性付清工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。