在面试中，离职原因可以提及不能按时发工资，但需注意表达方式和场合的适宜性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、表达方式的适宜性
客观陈述事实：在提及离职原因时，应尽量客观陈述事实，避免情绪化或攻击性的言辞。例如，可以说“前公司存在不能按时发放工资的情况，这影响了我的工作积极性和生活安排”，而不是“前公司总是拖欠工资，让我非常生气”。
强调个人职业规划：在解释离职原因时，可以结合个人职业规划来阐述。例如，可以说“由于前公司不能按时发放工资，我担心这会影响我的长期职业发展和稳定性，因此我决定寻找一个更稳定、更规范的工作环境”。
二、场合的适宜性
面试场合的特殊性：面试是一个双向选择的过程，你不仅在选择公司，公司也在选择你。因此，在提及离职原因时，应考虑到面试官的感受和公司的文化。如果面试官对不能按时发工资的问题比较敏感，或者公司本身存在类似的问题，那么提及此原因可能会对你的面试结果产生不利影响。
提前了解公司情况：在面试前，可以通过各种渠道了解公司的基本情况，包括公司的财务状况、员工福利等。如果公司存在不能按时发放工资的情况，那么你在提及离职原因时就需要更加谨慎，避免直接指出公司的问题，而是可以从个人职业规划、寻求更好发展等角度来阐述。
三、法律层面的考量
劳动法的保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位存在不能按时发放工资的情况，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
避免法律风险：在面试中提及离职原因时，虽然可以提及不能按时发工资的情况，但应避免对公司进行恶意诽谤或泄露公司机密等行为，以免引发法律纠纷。
四、建议与策略
准备多个离职原因：为了应对不同面试官的提问和公司的文化差异，建议准备多个离职原因，并根据实际情况进行灵活调整。
突出个人能力和价值：在面试中，除了提及离职原因外，还应重点突出自己的个人能力和价值，让面试官看到你的优势和潜力。
保持积极态度：无论离职原因是什么，都应保持积极的态度和乐观的心态，让面试官感受到你的正能量和进取心。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。