在面试中提及离职原因是公司发工资不准时，这一做法本身并不违法，但需谨慎处理，以免给新雇主留下不良印象或引发不必要的法律风险。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度

• 合法性：从法律层面讲，员工有权对前雇主的不当行为（如拖欠工资）进行真实、客观的陈述。如果发工资不准时确实是您离职的主要原因，且这一事实属实，那么在面试中提及并不构成违法。
• 潜在风险：然而，需要注意的是，虽然提及发工资不准时作为离职原因不违法，但过度强调或夸大这一事实，可能会被新雇主视为负面评价前雇主，这在某些情况下可能引发诽谤或名誉侵权的法律风险。因此，在陈述时应保持客观、中立的态度。

2. 面试策略角度

• 积极正面：在面试中，更推荐采用积极、正面的方式来阐述离职原因。例如，可以强调您希望寻找一个更稳定、更有发展前景的工作环境，或者希望在新公司中发挥更大的作用。这样的表述既避免了负面评价前雇主，又展示了您对未来工作的积极态度。
• 谨慎处理：如果确实需要提及发工资不准时作为离职原因，建议以事实为基础，简要说明情况，并强调这一因素如何影响了您的工作积极性和职业发展规划。同时，可以表达您对新公司稳定薪资发放制度的期待和认可。

3. 实际操作建议

• 准备充分：在面试前，准备好对离职原因的陈述，确保内容真实、客观、中立。可以事先练习几次，以便在面试中流畅表达。
• 观察反应：在面试过程中，注意观察面试官的反应。如果他们对您的离职原因表示理解或认同，那么可以继续深入阐述；如果他们表现出不满或疑虑，那么应及时调整表述方式，避免进一步引发负面评价。
• 强调积极面：无论离职原因如何，都应强调您对新工作的期待和热情，以及您如何为新公司创造价值。这有助于转移面试官的注意力，从离职原因转向您的能力和潜力。

4. 可能的法律后果（如不当陈述）

• 诽谤风险：如果夸大或歪曲事实，对前雇主进行不实评价，可能构成诽谤，面临法律责任。
• 名誉侵权：同样，不当陈述可能损害前雇主的名誉权，引发名誉侵权纠纷。

总结与建议：在面试中提及离职原因是公司发工资不准时，应谨慎处理。建议以事实为基础，保持客观、中立的态度，并强调对新工作的积极期待和热情。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。