可以说发放薪资不及时作为离职原因。在劳动关系中，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，这是《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》所明确规定的。如果用人单位未能做到这一点，劳动者完全有权以此为由提出离职，并在离职时明确说明这一点。

以下是关于这一问题的几个角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括“未及时足额支付劳动报酬的”。

2. 离职原因的表达：

   • 在离职申请或离职面谈中，你可以明确将“发放薪资不及时”作为离职原因之一提出。
   • 表述时，可以具体说明薪资拖延的情况，如拖延的时间、次数等，以增强说服力。

3. 后续可能的法律行动：

   • 如果用人单位因薪资问题与你产生争议，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在这些法律程序中，你提供的关于薪资不及时发放的证据将非常重要，因此请务必保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。

4. 对后续就业的影响：

   • 将“发放薪资不及时”作为离职原因，一般不会对你的后续就业产生负面影响。相反，它可能表明你对于工作环境的合理要求和对于自身权益的维护意识。

综上所述，你可以将“发放薪资不及时”作为离职原因，并且在离职时明确表达这一点。如果因此与用人单位产生争议，你可以依法维护自己的权益。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。