离职原因可以说公司效益不好、没发工资，但需注意法律风险和证据保留。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：离职原因的合法性

• 合法性基础：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，若公司确实存在“效益不好导致未发工资”的情况，你以此为由离职是合法的。
• 风险点：需确保“未发工资”的事实真实存在，且能提供证据（如工资条、银行流水、公司通知等）。若无法证明，可能被认定为“个人原因离职”，影响后续维权（如经济补偿金）。

2. 实际操作：离职原因的表述方式

• 直接表述：在离职申请或离职证明中，可以明确写明“因公司效益不佳，未按时发放工资，故提出离职”。这种表述直接、清晰，符合法律规定。
• 委婉表述：若担心直接表述影响与公司的关系，可以委婉表达，如“因公司经营困难，个人职业发展受限，故提出离职”。但需注意，委婉表述不应掩盖真实原因，否则可能影响后续维权。

3. 证据保留：关键步骤

• 工资发放记录：保留工资条、银行流水等证据，证明公司未按时发放工资。
• 公司通知或公告：若公司曾发布关于效益不好、延迟发工资的通知或公告，需保留相关文件或截图。
• 沟通记录：与公司沟通工资发放问题的聊天记录、邮件等，也可作为证据。

4. 后续维权：经济补偿金

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。
• 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 示例：若你在公司工作3年，月工资为5000元，则经济补偿金为15000元（3年×5000元/年）。

5. 注意事项

• 避免虚假陈述：离职原因需真实，不得虚构或夸大事实，否则可能承担法律责任。
• 书面形式：离职申请或离职证明建议采用书面形式，并保留复印件或扫描件。
• 及时维权：若公司拒绝支付经济补偿金，可在离职后一年内通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

总结建议：你可以以“公司效益不好、没发工资”为由离职，但需确保事实真实、证据充分。在表述离职原因时，可明确或委婉，但不应掩盖真实情况。同时，保留好相关证据，以便后续维权。若有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。