关于您提出的“离职申请离职原因可以写发工资吗”这一问题，我的分析如下：
离职原因的填写原则：
离职原因的填写应当基于真实情况，并尽量客观、准确地反映您离职的动机或背景。离职原因不仅是您个人离职的说明，也可能成为未来求职时雇主了解您职业经历的一个窗口，因此，填写时应考虑其对您职业形象的影响。
关于“发工资”作为离职原因：
直接性：如果您的离职确实是因为公司长期拖欠工资、工资发放不及时或工资计算有误等直接与工资相关的问题，那么将“发工资”问题作为离职原因之一是合理的。这能够直接反映您离职的动机，并可能促使公司在未来改进其工资管理。
表述方式：然而，在填写离职原因时，建议采用更为具体和客观的表述方式，而不是简单地写“发工资”。例如，您可以写“因公司长期拖欠工资，导致个人经济压力增大，故决定离职”或“因工资发放不及时，影响个人生活规划，故提出离职”。这样的表述既说明了问题，又保持了客观性。
潜在影响：同时，您也需要考虑将“发工资”问题作为离职原因可能带来的潜在影响。虽然这是您的真实情况，但过于直接或负面的表述可能会给未来雇主留下不良印象，影响您的求职。因此，在填写时，您可以权衡利弊，选择最合适的表述方式。
建议：
与公司沟通：在填写离职申请前，建议您先与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您对工资问题的关切，并尝试寻求解决方案。如果问题能够得到解决，您可能无需因此离职。
了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解您在工资问题上的权益和公司的义务。这有助于您在沟通或离职过程中更好地维护自己的权益。
谨慎填写离职原因：在填写离职原因时，请谨慎考虑其对您未来职业发展的影响。如果可能的话，选择一种既能够反映问题又能够保持客观性的表述方式。
综上所述，虽然“发工资”问题可以作为离职原因之一，但在填写时建议您采用更为具体和客观的表述方式，并权衡其可能带来的潜在影响。希望这些建议能够对您有所帮助。