离职时以公司效益不好、发不出工资作为离职原因，这一做法本身在法律上并无直接禁止，但关键在于后续如何维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、离职原因的法律影响
离职原因的合法性：
- 你以公司效益不好、发不出工资作为离职原因，这一理由在法律上是合理的，因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
离职证明的开具：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 离职证明中不应包含对劳动者不利的虚假信息，如公司效益不好、发不出工资等不应成为限制你未来就业的理由。如果公司因此拒绝开具离职证明或开具不实证明，你可以向劳动行政部门投诉。
二、工资拖欠的维权途径
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确指出公司拖欠工资的情况，并要求其按照合同约定和法律规定及时支付。
- 在沟通过程中，保持冷静，清晰地表达自己的诉求，并保留好聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以携带劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、离职证明等能够证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，向公司所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令公司支付工资，并可能对公司进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会提交详细的仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关证据。
- 仲裁委员会受理申请后将安排开庭审理，双方都有机会陈述观点和提供证据。裁决作出后，如公司拒不履行，你可向法院申请强制执行。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或公司在规定时间内既不履行仲裁裁决也不起诉，你可以准备起诉状及相关证据材料，向人民法院提起诉讼。
- 法院将按照法定程序进行审理，你需充分提供证据支持自己的诉求。一旦获得生效判决，公司仍不支付工资的，你可向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制措施确保你的权益得到实现。
三、可能涉及的法律后果
公司责任：
- 如果公司确实存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令公司限期支付劳动报酬，并可能要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
个人责任：
- 在离职过程中，你应确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为或损害公司利益的行为。否则，你可能需要承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有能够证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，这是维权成功的关键。
了解法律：
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地运用法律武器维护自己的权益。
及时行动：
- 一旦发现公司拖欠工资，要及时采取行动，避免超过法定的时效期间，导致权益难以维护。
综上所述，离职时以公司效益不好、发不出工资作为离职原因本身并无问题，但关键在于后续如何通过合法途径维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。