当公司因效益差而无法按时发放工资时，这确实是一个棘手的问题，不仅影响员工的生活，也对公司的运营和信誉造成负面影响。以下是从公司和员工两个角度出发，针对这一问题的详细解答：

从公司角度出发

1. 坦诚沟通：

   • 公司应首先与员工进行坦诚的沟通，说明当前的财务状况和无法按时发放工资的原因。
   • 强调公司正在积极采取措施改善财务状况，并承诺在情况好转后尽快补发工资。

2. 制定应急方案：

   • 考虑与员工协商，制定临时的工资支付方案，如分期支付、部分支付或以其他形式（如股权、期权）补偿。
   • 探索减少非必要开支、优化运营流程等措施，以尽快改善财务状况。

3. 寻求外部支持：

   • 考虑向银行或其他金融机构申请短期贷款，以缓解资金压力。
   • 寻求政府或相关行业的援助，如税收减免、补贴等。

4. 加强内部管理：

   • 审查公司的财务状况，找出导致效益差的原因，并制定相应的改进措施。
   • 加强成本控制，提高运营效率，以尽快恢复盈利能力。

从员工角度出发

1. 理解公司困境：

   • 员工应理解公司当前的财务困境，并给予一定的理解和支持。
   • 认识到公司效益差并非个人原因所致，而是市场环境、经营策略等多种因素共同作用的结果。

2. 维护自身权益：

   • 员工应仔细查阅劳动合同，了解工资支付的相关条款和规定。
   • 若公司未按照合同约定支付工资，员工有权要求公司履行合同义务。

3. 收集证据并沟通：

   • 员工应收集能够证明自己工作成果和应得工资的证据，如工作记录、业绩数据等。
   • 尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和担忧，并询问公司无法按时发放工资的具体原因及解决方案。

4. 寻求法律援助：

   • 若沟通无果，员工可向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
   • 在必要时，员工还可考虑提起诉讼，通过法律途径解决工资纠纷。

综合建议

• 公司应建立透明的沟通机制：及时向员工通报公司的财务状况和运营情况，增强员工的信任感和归属感。
• 员工应保持理性和冷静：在维护自身权益的同时，也要理解公司的困境，并积极配合公司采取的改进措施。
• 双方应共同寻求解决方案：通过协商、调解等方式，共同找到既能保障员工权益又能促进公司发展的解决方案。

总之，当公司因效益差而无法按时发放工资时，双方应坦诚沟通、共同应对。公司应积极采取措施改善财务状况，员工也应理解公司的困境并维护自己的合法权益。通过双方的共同努力，相信能够找到解决问题的最佳途径。