单位效益不好发不下工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 首先，尝试与单位进行友好协商，了解单位目前的经营状况和资金状况，询问工资发放的具体计划和时间表。
- 在协商过程中，可以提出自己的合理诉求，如要求单位尽快补发工资、提供工资发放的书面承诺等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令单位限期支付工资。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明单位存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，如果裁决单位支付工资，单位必须履行裁决结果。
- 申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据来支持你的诉求。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然无法满足你的诉求，或者单位不履行劳动仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决单位支付工资，单位必须履行判决结果。
在处理过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 及时行动：一旦发现单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
- 了解法律：在处理过程中，了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
如果单位确实因为经营困难无法按时支付工资，你也可以考虑与单位协商分期支付或延期支付等方案。但无论如何，单位都不能长期拖欠工资不付，否则将面临法律制裁。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。