当您遇到单位发不下工资的情况时，确实是一个比较棘手的问题，但请保持冷静，因为您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细解决方案：
一、与单位协商
直接沟通：
- 首先，您可以尝试与单位的财务部门、人力资源部门或管理层进行直接沟通，了解工资延迟发放的具体原因。
- 如果是因为单位资金周转暂时困难，您可以与单位协商确定一个合理的支付时间，并要求单位出具书面承诺，明确支付金额、时间等关键信息，以便后续维权。
工会介入：
- 如果您所在的单位有工会组织，您还可以向工会反映情况，请求工会出面与单位进行协商谈判，以更有效地解决工资拖欠问题。
二、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 在投诉前，您需要收集并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与单位之间的劳动关系以及工资未发放的事实。
投诉途径：
- 您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话、现场投诉或线上投诉等方式进行投诉。
投诉处理：
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果查证属实，他们会责令单位限期支付工资。如果单位逾期不支付，还需要按应付金额的50%至100%向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 如果与单位协商和向劳动监察部门投诉都没有解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 申请书需要载明您和单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
仲裁审理：
- 仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，您和单位都有机会陈述观点和理由，并出示相关证据。
- 仲裁庭会根据证据和陈述作出裁决，一般在受理之日起45日内完成。如果案件复杂，可以延期，但延长期限不超过15日。
仲裁执行：
- 如果您胜诉，但单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
诉讼准备：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼前，您需要准备好起诉状和相关证据材料，详细说明您的诉讼请求和事实理由。
法院审理：
- 法院会按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、准备、开庭、判决等阶段。
- 根据证据和法律规定，法院会作出判决。如果您胜诉，但单位仍不支付工资，您可以在判决书生效后申请强制执行。
五、单位需承担的法律后果
- 请注意，单位未按时足额支付工资是违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临支付赔偿金和经济补偿的法律后果。
- 如果您以单位未及时足额支付工资为由解除劳动合同，单位还需要按您的工作年限向您支付经济补偿。
总结与建议：
- 在面对单位拖欠工资的问题时，请保持冷静并依次尝试上述途径解决问题。
- 收集并保留好相关证据是至关重要的，这将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
- 同时，请了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。