企业困难发不出工资时，员工沟通离职原因的核心策略是：以事实为基础，合法合理表达诉求，同时为未来求职保留积极形象。 以下是具体分析和建议：

1. 离职原因的合法性：优先主张“未及时足额支付劳动报酬”

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

• 沟通要点：
  
  • 明确告知企业：“因公司长期拖欠工资，已违反《劳动合同法》第三十八条，本人依法解除劳动合同。”
    
  • 保留证据：工资条、银行流水、催要工资的聊天记录或书面通知等，证明企业存在拖欠行为。
    
  • 法律后果：企业需支付经济补偿金，且若未提前30日通知，可能需额外支付代通知金（部分地区支持）。

2. 离职原因的合理性：避免情绪化表述，聚焦客观事实

若企业确实因经营困难暂时无法支付工资，但未达到“恶意拖欠”程度（如已积极协商、部分支付或承诺补发），员工可采取更柔和的沟通方式：

• 沟通要点：
  
  • 表达理解：“因公司目前经营困难，本人理解工资发放延迟，但个人生活压力较大，需另谋出路。”
    
  • 提出诉求：可协商企业出具书面承诺（如补发工资的时间节点），或要求企业配合办理离职手续（如出具离职证明、转移社保关系）。
    
  • 风险规避：避免在离职原因中写“个人原因”或“自愿离职”，否则可能丧失主张经济补偿金的权利。

3. 离职后的权益保障：及时主张经济补偿金

无论以何种原因离职，员工均需在离职后1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿金。

• 操作建议：
  
  • 离职时要求企业出具《解除劳动合同通知书》，明确离职原因（如“因公司拖欠工资，本人依法解除劳动合同”）。
    
  • 若企业拒绝出具，可通过EMS向企业发送《被迫解除劳动合同通知书》（留存邮寄凭证），作为仲裁证据。
    
  • 仲裁请求：除经济补偿金外，还可主张拖欠的工资、未休年假工资等。

4. 沟通中的注意事项

• 书面优先：所有沟通尽量通过邮件、微信或书面形式留存证据，避免口头协商。
  
• 避免冲突：即使企业态度恶劣，也需保持冷静，避免因情绪化表述影响后续维权。
  
• 未来求职：在背景调查中，可如实说明离职原因（如“公司经营困难拖欠工资”），但避免贬低前雇主。

总结：企业困难发不出工资时，员工应以法律为依据，通过合法途径沟通离职原因，既保障自身权益，也为未来职业发展保留积极形象。如有具体问题，可进一步向我咨询。