结论前置：在面对公司发不出工资而需要离职的情况下，撰写离职原因时，应当明确、礼貌且专业地表达因公司拖欠工资而不得不辞职的意愿，并保留通过法律途径维护自身权益的权利。以下是一个详细的离职原因撰写建议及相关的法律背景和建议。
离职原因撰写建议
明确表达辞职意愿及原因：
- 在离职信或离职申请中，首先明确表达你决定辞职的意愿。
- 紧接着，详细说明辞职的原因，即公司长期拖欠工资，这一行为已违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，给你的生活带来了极大的困扰和经济压力。
保持礼貌和专业：
- 尽管公司拖欠工资可能让你感到不满和愤怒，但在撰写离职原因时，仍应保持礼貌和专业。
- 避免使用攻击性或情绪化的语言，以免给公司留下不良印象，并可能影响你未来的职业声誉。
提及工作交接和薪资结算：
- 在离职原因中，可以提及你愿意在离职前完成所有工作交接，并希望公司能尽快处理你的薪资欠款事宜。
- 强调公司应在离职前结清所有应付款项，包括但不限于工资、奖金、福利等。
保留法律途径的权利：
- 在离职原因中，可以明确提及你保留通过法律途径追究公司拖欠工资及相关赔偿责任的权利。
- 这不仅是对公司的一种警示，也是对你自身权益的一种保护。
法律背景及建议
劳动者的工资权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 作为劳动者，你有权要求公司按时足额支付工资。如果公司拖欠工资，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。
辞职前的沟通与协商：
- 在决定辞职之前，建议先与公司进行沟通，尝试解决问题。你可以通过面谈、邮件等方式与公司管理层或人力资源部门沟通，表达你的诉求和关切。
- 如果沟通无果，再考虑采取辞职等进一步措施。
离职手续的办理：
- 在离职前，应按照公司的要求办理相关离职手续，包括工作交接、资料归档等。
- 同时，确保公司已结清你的所有应付款项，并要求公司出具离职证明等文件。
法律途径的保留与行使：
- 如果公司拒绝支付拖欠的工资或其他福利待遇，你有权向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
- 在行使法律途径时，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以确保你的权益得到充分保护。
示例离职原因段落
“鉴于公司近期连续[具体时长，如‘三个月’]未按时支付薪资，这一行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资按月支付的规定，给我的生活带来了极大的困扰和经济压力。经过深思熟虑，我决定辞去在[公司名称]担任的[您的职位]一职。在离职前，我将尽我所能完成所有工作交接，并希望公司能尽快处理我的薪资欠款事宜，结清所有应付款项。同时，我保留通过法律途径追究公司拖欠工资及相关赔偿责任的权利。”
希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。