临时离职（包括临时工当天辞职或辞职）是可以拿到工资的，这是法律赋予劳动者的基本权益。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确保了劳动者无论正式工还是临时工，都有权获得其应得的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：特别指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定直接关联到临时工离职时的工资结算问题。

二、工资结算原则与实际操作

1. 协议或合同约定：临时工的工资结算主要依据双方当初签订的协议或劳动合同中的约定。只要工资不低于当地最低工资标准，即为合法。因此，在离职时，应按照约定的工资标准和实际工作天数进行结算。

2. 单位财务制度：虽然法律规定了应即时结清工资，但实际中许多单位有固定的工资发放流程和时间安排。如果单位财务制度允许且双方协商一致，临时工在离职当天可以拿到工资；否则，可能需按照单位既定的工资发放日领取。

3. 特殊情况处理：

   • 如存在纠纷或争议（如工作时长、工资标准等），双方需先协商解决或通过劳动争议处理程序解决后，才能确定并支付工资。
   • 如果临时工违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。但这并不影响其获得已提供劳动部分的工资。

三、工资发放时间

• 一般情况下，临时工辞职后，单位应在解约或终止劳动合同的当天一次性为其结清工资。
• 双方如有特殊约定，则按约定的时间和方式支付。
• 如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。

四、争议解决途径

如果因工资支付问题发生争议，临时工有权：

1. 向劳动行政部门投诉：劳动行政部门会介入调查，并作出相应的处理决定。
2. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会进行裁决。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总结：临时离职（包括临时工当天辞职或辞职）是可以拿到工资的，这是法律明确规定的。在实际操作中，双方应遵循法律法规，通过协商和合法途径解决争议，确保劳动者的合法权益得到保障。如果遇到工资支付问题，临时工应积极维护自己的权益，通过投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决。