试用期过了之后临时辞职是有工资的。根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 法律依据：劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位必须支付工资。
   • 支付标准：工资的计算一般按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来确定。
   • 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

2. 劳动者权益保护措施：

   • 协商：劳动者可以尝试与用人单位协商，要求其支付工资。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 申请支付令：劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 劳动仲裁与诉讼：若上述措施均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

特殊场景：

• 即便没有签订劳动合同，劳动者辞职时也有权获得应得的工资。在这种情况下，劳动者应主动与用人单位沟通，并要求其按照实际工作天数支付相应工资。

结论补充说明：

• 试用期过了辞职，用人单位必须按照合同约定支付足额的工资，这是劳动者的合法权益。
• 劳动者在面临工资支付问题时，应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。

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