试用期期间辞职，劳动者是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，该法第二十九条也明确：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”这意味着，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，不得克扣或无故拖欠。
实际操作角度
正常辞职流程：如果你在试用期内决定辞职，应当提前通知用人单位，并按照用人单位的规定办理离职手续。在办理离职手续时，用人单位应当与你结算工资，并支付你应得的报酬。
未提前通知或未办理离职手续：即使你未提前通知用人单位或未办理离职手续，只要你在试用期内提供了正常劳动，用人单位仍然应当支付你工资。但是，如果因此给用人单位造成了损失，用人单位有权要求你承担赔偿责任。不过，这种赔偿责任与支付工资是两个独立的法律关系，用人单位不能因此拒绝支付工资。
特殊情况处理
用人单位拒绝支付工资：如果用人单位拒绝支付你试用期的工资，你可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
工资计算问题：如果你对试用期的工资计算有疑问，可以要求用人单位提供工资计算明细。如果用人单位拒绝提供或提供的明细不清晰，你也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议与提醒
保留证据：在试用期内工作期间，建议你保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
及时咨询：如果你对试用期的工资问题有任何疑问或遇到纠纷，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律建议和帮助。
综上所述，试用期期间辞职，劳动者是有工资的。用人单位应当按照约定支付你试用期的工资，不得克扣或无故拖欠。如果你遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。