结论前置：试用期刚过两天辞职，你是有权获得相应工资的，用人单位应当按照约定支付。

法律依据与支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。试用期是劳动合同的一部分，其工资支付标准、时间等均需遵循法律规定。因此，你试用期刚过两天辞职，用人单位必须按照合同约定或实际工作天数支付你应得的工资。

工资计算方式

试用期离职工资的计算通常依据实际工作天数和约定的工资标准进行。具体计算公式如下：

• 日工资计算：若约定试用期月工资为X元，一个月按法定工作日（通常为21.75天）计算日工资，则日工资为 \(X \div 21.75\) 元。
• 实际工资计算：你工作了2天（假设试用期刚过两天即指实际工作了两天，若包含试用期内的其他天数需相应调整），则应得工资为日工资乘以2，即 \((X \div 21.75) \times 2\) 元。

举例说明：若你试用期月工资为5000元，则日工资约为 \(5000 \div 21.75 \approx 229.89\) 元。你工作了2天，应得工资约为 \(229.89 \times 2 = 459.78\) 元。

支付时间与维权途径

• 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果双方有特定的发薪日约定，并且该发薪日距离离职时间较近，用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但必须确保及时、足额发放。

• 维权途径：若用人单位拒绝支付或未足额支付试用期工资，你可以通过以下途径维权：

  1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确指出其应支付工资的法律依据和自身诉求。
  2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
  3. 申请劳动仲裁：提交能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工作沟通记录等，通过仲裁裁决让单位支付工资，并可主张因未及时支付工资产生的赔偿金等。
  4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 提前通知：虽然试用期内离职的提前通知期限可能因地区或单位规定而异，但一般建议提前三日通知用人单位，以便用人单位安排工作交接。
• 保存证据：妥善保存所有能证实自己在用人单位工作过的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作邮件等，以备维权之需。

综上所述，试用期刚过两天辞职，你有权获得相应工资报酬，用人单位应依法支付。若遇拒付情况，你可依法维权，确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。