试用期离职时，您完全有权要求用人单位按照正常流程发放工资，且该权益受到法律的严格保护。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与工资支付原则
基本法规：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。试用期作为劳动合同期限的一部分，您在试用期内离职，同样有权要求用人单位支付您实际工作天数的工资。
工资支付标准：
- 正常出勤工资：您的工资应按照实际出勤天数来计算。例如，若您的月工资为5000元，一个月按21.75天（或根据单位规定的计薪天数）计算工作日，您实际出勤10天，则应得工资为5000÷21.75×10。
- 最低工资标准：根据《劳动合同法》第二十条，您的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
支付时间：依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清您的工资。若双方有特定约定且不违反法律法规，也可按约定执行，但不得超过合理期限。
二、特殊情况说明
- 违反规定离职：如果您未按规定程序离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但需承担举证责任，并确保扣除工资后剩余部分不低于当地月最低工资标准。
- 拒不支付工资：若用人单位拒付工资，您可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。仲裁裁决后，用人单位若不履行，您还可向法院申请强制执行。
三、维权途径
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，要求其按照法律规定支付工资。
- 劳动监察：若协商无果，您可向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。
- 劳动仲裁：若问题仍未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、总结与建议
试用期离职时，您不仅有权要求用人单位支付实际工作天数的工资，而且在遭遇拒付工资的情况下，还有多种法律途径可供维权。为了确保您的权益得到保障，建议您在离职前与用人单位明确工资支付事宜，并保留好相关证据（如考勤记录、工资条等）。若用人单位未按规定支付工资，您应及时采取上述维权途径，维护自己的合法权益。