结论前置：正式员工离职时，公司不应按试用期工资标准发放工资，而应按照员工实际工作期间的工资标准进行支付。
法律依据与解析
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于正式员工离职时的工资支付。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了劳动者在劳动合同期限内（包括试用期和正式期）的工资权益，用人单位不得随意降低或克扣。
试用期与正式期的工资区别：
- 试用期工资通常低于正式期工资，但这是有条件的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 一旦员工通过试用期成为正式员工，其工资标准应按照劳动合同约定的正式期工资执行。因此，离职时公司应按照正式期工资标准支付工资，而非试用期工资标准。
离职时的工资支付：
- 无论是试用期离职还是正式期离职，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是根据《工资支付暂行规定》第九条的明确规定。
- 如果员工在正式期内离职，公司应按照其实际工作天数和正式期工资标准计算并支付工资。
工资支付标准与计算
- 正常出勤工资：正式员工的工资计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数（或计薪天数），再乘以实际出勤天数。例如，若月工资为8000元，一个月按22个工作日计算，实际出勤15天，则应得工资为\(8000{\\div}22\\times15\\approx5454.55\)元。
- 加班工资：如果员工在离职前有加班情况，用人单位还需依法支付加班工资。工作日加班一般按不低于小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于200%支付；法定休假日加班则需按不低于300%支付。
特殊情况说明
- 公司违规操作：如果公司违反规定，按试用期工资标准支付正式员工离职工资，员工有权通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
- 员工未履行离职手续：虽然员工未按规定程序离职可能给公司带来一定损失，但公司不得以此为由克扣或拖欠工资。公司应通过合法途径追究员工的赔偿责任，而不是直接降低工资标准。
维权途径
- 友好协商：首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据，往往能通过协商解决问题。
- 劳动监察投诉：若协商无果，员工可向当地劳动保障监察部门提出投诉，该部门将依法对用人单位进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁申请：作为更进一步的法律手段，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等）以证明劳动关系及应得工资数额。
总结：正式员工离职时，公司应按照其实际工作期间的工资标准进行支付，不得按试用期工资标准发放。如果公司违反规定，员工有权通过多种途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。