试用期工资是可以参照正常职工工资的，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要试用期工资不低于上述法定下限，用人单位与劳动者协商后，完全可以将试用期工资设定为与正常职工相同的工资数额。
二、实际操作层面
协商设定：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，可以就试用期工资进行协商。只要双方达成一致，且试用期工资不低于法定下限，那么将试用期工资设定为正常工资水平是合法的。
正常工资高于法定下限：如果用人单位的正常工资水平高于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且高于用人单位所在地的最低工资标准，那么按照正常工资支付试用期工资也是完全合法的。
三、案例分析
以小朱的案例为例，小朱入职一家公司，公司提出试用期工资按正常工资水平发放。小朱起初担心这种做法不合法，但公司称只要符合法律规定就没问题。实际上，只要该公司正常工资高于法定下限，那么按正常工资支付小朱试用期工资的做法就是合法的。
四、建议与注意事项
了解法定下限：劳动者在签订劳动合同时，应了解试用期工资的法定下限，确保自己的权益不受侵害。
协商与沟通：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应就试用期工资进行充分协商和沟通，确保双方达成一致。
保留证据：劳动者在签订劳动合同时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在发生争议时维护自己的权益。
总结来说，试用期工资是可以参照正常职工工资的，但前提是必须满足法定下限的要求。如果您在试用期工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。