关于试用期延长后工资按转正发放的问题，结论前置如下：

1. 若试用期延长合法且双方有明确约定：试用期延长后，若双方已就工资发放标准达成一致，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工资按转正标准发放是可行的。但需注意，试用期延长本身需符合法律规定的条件，即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且延长后的总时长不得超过法定上限。

2. 若试用期延长不合法或双方无明确约定：若试用期延长不符合法律规定，或双方未就工资发放标准达成明确约定，则试用期延长后工资不能直接按转正标准发放。此时，工资发放应遵循双方劳动合同中的约定，或按照公司规章制度、行业惯例等确定。

详细分析如下：

一、试用期延长的合法性及条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期的时长有明确的法律限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。若因员工在试用期内表现未达预期或公司需要更多时间评估等原因，双方可协商延长试用期，但延长后的总时长不得超过上述法定上限，且必须基于双方自愿且书面确认。

二、工资发放标准的确定

1. 双方有明确约定：若试用期延长后，双方已就工资发放标准达成一致，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准等），那么工资按转正标准发放是可行的。这种情况下，双方应签订书面协议，明确工资发放标准、时间等条款，以避免后续争议。

2. 双方无明确约定：若试用期延长后，双方未就工资发放标准达成明确约定，则工资发放应遵循以下原则：

   • 遵循劳动合同约定：若劳动合同中有关于试用期和转正后工资的明确约定，则应按照合同约定执行。
   • 参照公司规章制度：若劳动合同未明确约定，但公司规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则可参照公司规章制度执行。
   • 行业惯例或公平原则：若劳动合同和公司规章制度均无明确规定，则可参照行业惯例或根据公平原则确定工资发放标准。此时，员工可与公司协商确定工资发放标准，或向劳动监察部门投诉、申请仲裁等途径维护自身权益。

三、法律建议

1. 明确约定：为避免后续争议，建议双方在试用期延长前就工资发放标准等事项达成明确约定，并签订书面协议。

2. 遵守法律规定：公司在延长试用期时，应确保延长后的总时长不超过法定上限，且必须基于双方自愿且书面确认。否则，可能面临法律风险。

3. 及时沟通：若员工对工资发放标准有异议，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁等途径维护自身权益。

最后，试用期延长后工资能否按转正标准发放，取决于双方是否有明确约定以及该约定是否合法合规。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。