延长试用期期间，薪资的计算需结合法律规定、劳动合同约定及企业制度，通常遵循以下原则：

1. 按劳动合同约定执行
   若劳动合同中明确约定了延长试用期的薪资标准（如原试用期工资的80%或固定金额），则应按约定执行。但需注意，该薪资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   示例：若劳动合同约定转正后月薪为10,000元，原试用期工资为8,000元（即80%），延长试用期期间仍应按8,000元支付。

2. 无约定时参照原试用期标准
   若劳动合同未对延长试用期薪资作明确约定，通常参照原试用期工资标准执行。因为延长试用期本质上仍属于试用期范畴，薪资水平应与原试用期保持一致。
   示例：原试用期工资为7,000元/月，延长1个月后仍按7,000元支付。

3. 最低工资标准保障
   无论劳动合同如何约定，延长试用期期间的工资均不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若按比例计算的薪资低于最低工资，则需按最低工资标准支付。
   计算公式：
   $\( \text{延长试用期工资} \geq \max(\text{劳动合同约定工资} \times 80\%, \, \text{当地最低工资标准}) \)$
   示例：当地最低工资标准为2,590元/月，若按80%计算为2,000元，则实际应支付2,590元。

4. 违法延长试用期的后果
   根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反规定延长试用期的，需承担以下责任：

   • 补足差额：按转正工资标准补发超出法定试用期期间的工资。
     
   • 支付赔偿金：以转正工资为标准，按已履行的超期期间向劳动者支付赔偿金。
     示例：法定试用期为2个月，实际延长至4个月，后2个月应按转正工资（如10,000元）补发差额，并可能支付赔偿金。

操作建议：

1. 优先通过考核缩短试用期：通过阶段性评估提前结束试用期，避免直接延长。
   
2. 合法变更劳动合同：如确需延长，需与劳动者协商一致并签订书面补充协议，明确新期限、工资标准及双方权利义务。
   
3. 咨询专业意见：针对复杂情况（如高管岗位、特殊工时制等），建议由HR部门或法律顾问审核方案，确保合规性。

总结：延长试用期期间的薪资计算需严格遵循法律规定，确保不低于法定下限且不违反“一次试用期”原则。企业应通过合法程序调整用工安排，避免因违规操作引发劳动纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询。