试用期并不是根据工作年限来算的，而是根据劳动合同的期限来设定的。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款的规定，试用期的上限与劳动合同期限有明确的对应关系：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。这意味着，如果劳动者与用人单位签订的劳动合同期限在这个范围内，那么试用期最长只能是一个月。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。对于这个期限范围的劳动合同，试用期上限是两个月。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。如果劳动者与用人单位签订的是长期合同，那么试用期最长可以是六个月。

法律背景与建议：

• 法律背景：试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。法律对试用期的上限进行明确规定，是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度，损害劳动者的利益。

• 法律建议：

  • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。
  • 如果用人单位设定的试用期超过法律规定的上限，劳动者有权提出异议，并可以要求用人单位进行修正。
  • 在试用期内，劳动者也应认真履行自己的工作职责，展示自己的能力和价值，以便顺利通过试用期。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，设定过长的试用期，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位进行整改。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，试用期的设定与劳动合同期限紧密相关，而非根据工作年限来算。劳动者在签订劳动合同时，应充分了解并维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。