关于试用期加延长试用期的合法性计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期的长度并不是随意可以设定的，而是与劳动合同的期限紧密相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

关于延长试用期的合法性，关键在于以下几点：

1. 双方协商一致：延长试用期必须得到劳动者的书面同意。用人单位不能单方面决定延长试用期，必须与劳动者进行充分沟通，并达成书面协议。这一步骤是确保双方意思自治的重要体现。

2. 存在正当合理理由：用人单位需要有充分且合理的理由来证明延长试用期的必要性。比如，劳动者在试用期内未能完成规定的培训任务，或者因不可抗力因素（如长时间病假）导致无法正常展示工作能力等。

3. 延长后的试用期期限需合法：即使双方协商一致延长试用期，也必须确保延长后的总试用期时长不超过法律规定的上限。例如，对于三年期合同，初始约定三个月试用期，后经双方协商延长至四个月是合法的，但如果延长至七个月则违法。

具体计算方式：

• 在设定试用期时，用人单位应根据劳动合同期限，按照法律规定设定合理的试用期长度。
• 如果确实需要延长试用期，必须在原试用期期满前与劳动者进行充分沟通，并达成书面协议。
• 延长后的试用期总长度不得超过该劳动合同期限对应的法定试用期上限。

注意事项：

• 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
• 用人单位单方面延长试用期是违法的，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 用人单位在设定试用期时，应充分考虑实际需要和法律规定，确保试用期的约定既符合业务需求，又不违反法律法规。
• 如确需调整试用期，应在原试用期期满前与劳动者进行充分沟通，并确保双方协商一致，同时遵守法律规定的试用期上限。

综上所述，试用期加延长试用期的合法性计算关键在于双方协商一致、存在正当合理理由以及延长后的试用期期限需合法。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保试用期的约定合法、合规，以维护双方的合法权益。