结论：仍以试用期工资发放，并不直接等同于延长试用期，但这一行为可能涉及其他法律问题，具体需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 试用期工资与试用期长度的关系：

   • 试用期工资是劳动者在试用期内应得的报酬，而试用期长度则是用人单位与劳动者约定的考察期。两者在法律上是独立的，试用期工资的发放并不直接决定或反映试用期的长度。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度有明确的上限，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期的长度是由法律和双方约定共同决定的，与工资发放无关。

2. 仍以试用期工资发放可能涉及的问题：

   • 如果用人单位在试用期结束后，仍继续以试用期工资发放给劳动者，且未与劳动者协商一致变更劳动合同，这可能构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 另一方面，如果用人单位在试用期结束后，通过某种方式（如口头或书面通知）单方面延长试用期，并继续以试用期工资发放，这同样可能构成违法行为。因为试用期的延长需要双方协商一致，并符合法律规定的上限。

3. 实际判断与建议：

   • 在实际判断中，需要考察用人单位与劳动者之间的劳动合同、工资发放记录、试用期延长通知等证据材料，以确定是否存在违法行为。
   • 如果劳动者遇到此类情况，建议首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 劳动者应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资发放记录等证据材料，以备不时之需。
• 如果对用人单位的行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师（即我，郑炜轩律师，专注于劳动工伤等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，如劳动者在试用期内表现不佳但用人单位仍希望给予其改进机会时，双方可能会协商延长试用期。但这种情况下，延长试用期必须双方协商一致，并符合法律规定的上限，且工资待遇等也应相应调整并明确约定。