试用期没过，不可以延长试用期。以下从法律角度进行详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期期限确定，就不能再更改，否则将违反法律规定。

二、试用期不合格的处理

如果劳动者在试用期内表现不佳，未达到用人单位的要求，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。但用人单位不得因此延长试用期。延长试用期属于违法约定试用期，用人单位需承担相应的法律后果。

三、特殊情况分析

实践中，有一种特殊情况需要讨论：即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限。在这种情况下，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢？

答案是否定的。因为如果用人单位与劳动者约定的试用期届满，用人单位再延长试用期，就属于再次约定试用期的情形，这违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，同样属于违法约定试用期。

四、法律后果

用人单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

五、建议

对于用人单位而言，应当在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行全面、客观的评估。如果劳动者不符合录用条件，应及时解除劳动合同，避免违法约定试用期带来的法律风险。对于劳动者而言，如果认为用人单位违法约定了试用期，可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，试用期没过，不可以延长试用期。用人单位和劳动者都应遵守法律规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。