试用期没有通过不可以延长试用期。

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商确定是否继续履行劳动合同的一个期限，且试用期的长度已根据劳动合同的期限设定了上限。一旦试用期届满，无论劳动者在试用期内表现如何，用人单位都不能通过再次约定来延长试用期。如果尝试这样做，将构成违法约定试用期的行为，需要承担相应的法律后果。

具体来说：

1. 试用期的约定：

   • 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2. 试用期不合格的处理：

   • 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，而非通过延长试用期来规避责任。
   • 用人单位在解除劳动合同的过程中，应注意遵守法定程序，确保劳动者的合法权益不受侵害。

3. 违法延长试用期的后果：

   • 如果用人单位违法延长试用期，劳动行政部门将责令其改正，并可能要求用人单位支付违法约定的试用期赔偿金。

因此，试用期没有通过时，用人单位应依法处理，不能与劳动者再次约定延长试用期。如果用人单位有任何关于试用期或劳动合同的问题，建议咨询专业律师以确保合规操作。