结论：试用期未达到指标，一般不能延长试用期。
分析说明：
试用期期限的法定性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的期限是由劳动合同期限决定的，并且有明确的上限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 这意味着，试用期的长度是法定的，不能由用人单位和劳动者随意约定或延长。
试用期考核与延长试用期的无效性：
- 试用期考核是用人单位对劳动者是否符合录用条件进行评估的过程。如果劳动者在试用期内未达到考核指标，用人单位可以依据法律规定和劳动合同约定，决定是否解除劳动合同。
- 但延长试用期并不属于法律规定的用人单位可以采取的措施。试用期一旦确定，除非双方协商一致并符合法律规定的变更条件（如劳动合同期限的延长等），否则不能单方面延长。
延长试用期的法律后果：
- 如果用人单位擅自延长试用期，可能面临法律风险。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
- 此外，延长试用期还可能影响用人单位的信誉和形象，对未来的招聘和劳动关系管理产生不利影响。
行动建议：
- 对于用人单位：在设定试用期时，应充分考虑岗位需求和劳动者能力，合理确定试用期长度。在试用期内，应建立科学合理的考核机制，及时对劳动者进行评估。如果劳动者未达到考核指标，应依法处理，如解除劳动合同或调整岗位等，而不是擅自延长试用期。
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解试用期的长度和考核标准。如果在试用期内遇到用人单位擅自延长试用期的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤等原因导致无法正常工作，且该情况并非劳动者过错所致，用人单位可能与劳动者协商一致延长试用期以进行更充分的评估。但这种情况需要双方明确约定，并且延长后的试用期仍需符合法律规定的上限。
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