结论前置：
- 试用期6个月本身是否合法取决于劳动合同期限：对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期6个月是合法的；对于不满三年的劳动合同，约定6个月试用期则是不合法的。
- 试用期6个月不可以再延长：根据法律规定，试用期有明确的上限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此试用期一旦确定，不得再延长。
详细分析：
试用期6个月的合法性
合法情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，当劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限时，用人单位与劳动者可以约定试用期最长不超过六个月。因此，在这种情况下，试用期6个月是符合法律规定的。
不合法情况：
- 同样根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，如果劳动合同期限不满三年而约定了6个月试用期，那么这种约定是不合法的，侵犯了劳动者的合法权益。
试用期是否可以延长
试用期上限明确：
- 法律对试用期的长度有明确的限制，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。这是法律对试用期长度的硬性规定，用人单位必须遵守。
禁止重复约定试用期：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦双方签订了包含试用期的劳动合同，且试用期已按照法律规定履行完毕，用人单位就不得再次与劳动者约定试用期，包括延长原有试用期。
违法后果严重：
- 如果用人单位违反法律规定，擅自延长试用期或多次约定试用期，将面临劳动行政部门的处罚，并需向劳动者支付赔偿金。这增加了用人单位的违法成本，也保护了劳动者的合法权益。
劳动者权益保护：
协商：
- 如果劳动者发现用人单位约定的试用期不合法或试图延长试用期，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定调整试用期的期限。
劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据（如劳动合同、工资条等）以证明自己的权益受到了侵害。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：
试用期作为劳动合同中的一部分，其长度的约定必须严格遵守法律规定。用人单位在设定试用期时，应根据劳动合同的具体期限来合理确定试用期的长度，以确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权利，对于不合法的试用期约定或试图延长试用期的行为，要勇于维权，保障自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。