试用期延期的情况下，工资是否按照试用期薪资来支付，需依据具体情况判定。以下从不同角度进行分析：
一、试用期延期合法性及工资支付原则
试用期延期合法性：
- 试用期能否延长，需依据法律法规及劳动合同的约定。一般而言，若双方协商一致，且延长后的试用期仍符合法律法规规定的上限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月），则试用期可以延长。
- 用人单位延长试用期，应当有合理的事由，并履行相应的告知等程序，如与劳动者重新签订变更劳动合同的协议等。
工资支付原则：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 若试用期内工资有明确约定，应按照约定执行。若因延长试用期导致工作时间等变化，工资应根据实际工作情况进行合理核算，确保符合上述工资标准要求。
二、不同情况下的工资支付方式
双方协商一致延长试用期，且工资标准未变：
双方协商一致延长试用期，但工资标准需调整：
- 若因延长试用期导致工作内容、工作强度等发生变化，双方可协商调整工资标准。调整后的工资仍需满足不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准的要求。
- 例如，若延长试用期后工作时长增加，应按照相应的加班工资计算规定支付加班费用；若工作内容等有变动，也应依据合理的劳动报酬原则调整工资数额。
用人单位单方面延长试用期（违法情形）：
- 若用人单位违反规定单方面延长试用期，则违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。此时，工资支付不再按照原试用期工资标准执行，而是需要支付赔偿金。
三、法律建议
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读试用期条款，了解试用期的期限、工资标准等关键信息。若用人单位提出延长试用期，应要求用人单位说明合理事由，并协商确定延长后的工资标准。若认为用人单位的行为违法，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：应严格遵守法律法规关于试用期的规定，不得随意延长试用期或降低工资标准。若需延长试用期，应与劳动者协商一致，并履行相应的告知等程序。同时，应确保试用期的工资标准符合法律法规要求，避免引发劳动争议。
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