针对您提出的“由于自身原因延长试用期工资怎么算的”这一问题，我会为您详细解答。
首先，需要明确的是，试用期延长并不常见，且通常不是由劳动者自身原因直接导致的。在正常情况下，试用期的长度应在劳动合同中明确约定，并遵循相关法律法规的规定。不过，若确实出现了因特殊情况（如劳动者需要更多时间适应工作、完成特定培训等）而延长试用期的情况，那么工资的计算方式应遵循以下原则：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中已经对延长试用期的工资计算方式有明确约定，那么应按照约定执行。
- 一般来说，在延长的试用期内，工资应不低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，那么延长试用期期间工资至少应为4000元（5000元的80%），同时不能低于当地最低工资标准。
劳动合同未作约定：
- 如果劳动合同未对延长试用期的工资计算方式作出约定，那么通常应参照原试用期工资标准执行。
- 因为试用期延长本质上仍处于试用期范畴，其工资水平应与原试用期保持一致，以确保劳动者的合法权益不受损害。
法律法规的遵循：
- 用人单位在试用期延长及工资计算方面，必须严格遵循法律法规规定。
- 如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，或未按照约定支付延长试用期的工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
额外提醒：
- 试用期延长并非随意可行，它需要符合法律法规的规定，并且通常需要双方协商一致。
- 作为劳动者，您有权了解并维护自己的合法权益。如果对试用期延长或工资计算有疑问，建议及时与用人单位沟通，并咨询专业法律人士的意见。
综上所述，由于自身原因延长试用期时的工资计算方式，主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。希望这些信息能对您有所帮助。